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单位长期让休病假不安排工作
员工
长期休病假
解除劳动合同是否违法
答:
对于员工长期休病假的这种情况,
如果用人单位在规定的医疗期内单方跟职工解除劳动合同,肯定是违法的
,在法定医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。法定医疗期满以后员工的身体状况仍然没办法正常上班的,用人单位提前一个月通知可以解除劳动合同。 一、员工长期休病假解除劳动合同是否违法?员工长期休病假...
事业
单位
的聘用制人员以
病假
为由
长期不上班
,应该如何处理,工资待遇_百度...
答:
首先
长期请病假
应当有医院的病假条和诊断证明。
单位
应当据此确认一下真假 其次,若真的病了需要长期病休,可以如下处理:1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资的话,只向其发放可以保障基本生活的工资 2、若有证据表明其因病无法再胜任
工作
,可予辞退,但应给予一定的补偿 ...
员工
长期请病假不上班
企业怎么办
答:
一、员工一直请病假怎么办
1、员工一直请病假,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班
;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共和...
劳动者如何
请病假长期不上班
?
答:
劳动者在用人单位工作的时候,
如果因为自己身体的原因需要长期的休病假,符合国家规定的条件的话,是可以和公司申请长期病假的
。而且公司不得以此为借口就开除员工。 请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的...
病休了一段时间想回公司
上班
老板迟迟不给
安排
岗位怎么办
答:
也就是说在你医疗期满了之后,如果不能从事原工作的,也不能从事单位另外安排的工作,公司是可以辞退你的
,如果不提前30天书面形式通知你,就要给你一个月的工资补偿。第三、(说是给我赔偿我病假期间的工资乘以工作年限。)不是这么说的。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个...
公司能否开除
长期请病假
,无法正常
工作
的员工?
答:
标准答案是不能开除。但是!但是!但是!同样无法开除长期泡病假的员工!手里正好有一个真实案例,还没解决呢,仅供大家参考。 我公司有一员工S,行政专员,曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由,从医院开假单,
休长期病假
。
工作
也是能推就推,一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎,部门经理和Hr...
怎么情况可以在
单位长期请病假
答:
法律分析:经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常
上班
的职工可以申请
长期病假
,如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重 职业病 、严重放射病人、精神病人等。 如因公病休者,发全额工资 ,如因病假超过6个月者应发放病假工资 。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
产假修满后,女职工以
病假
为由不到岗怎么办?
答:
如果她一直递交
病假
条不间断,就发放70%病假工资。根据她的工龄核算一下她的医疗期,如果医疗期满后仍
不上班
,
单位
可以依据《劳动合同法》40条解除劳动合同,并依据《劳动合同法》46、47条规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司员工因病可能
长期不
能
上班
,工资怎么发?
答:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
病假
工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八...
公务员生病
长期不上班
规定
答:
首先可以肯定的是,这种情况绝对不会影响公务员的饭碗,但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。具体如下:1、休假影响。按照机关事业
单位工作
人员带薪休年假实施意见,机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇,其中一种情形就包括
请病假
。比如工作满1年不足10年的,请病假累计超过2个月...
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