99问答网
所有问题
当前搜索:
单位规章制度的制定
用人
单位制定规章制度的
程序是怎样的
答:
1、
规章制度的制定
主体是用人
单位
。一般情况下,
公司
的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。2、企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。3、用人单位在...
单位制定规章制度
咋才合法
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律,用人
单位
应依法建立和完善劳动
规章制度
。
制定
、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项直接关系到劳动者的切身利益,应当通过与工会或员工代表平等协商讨论后由单位职工代表大会...
公司规章制度的制定
程序有哪些
答:
法律分析:用
单位制定
、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用
单位规章
...
什么是公司规章制度?如何
制定公司规章制度
?
答:
公司规章制度
是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结...
用人
单位的规章制度
要怎样
制定
才合法有效?
答:
合法性。用人
单位制定
的规章制度应遵守国家法律、行政法规和政策的要求。合理性。
规章制度的
内容必须具有合理性,可履行性,才可能符合劳动法立法的精神以及促进
公司
有效管理。这就需要公司在制定规章制度时,区分一般违纪行为与严重违纪行为。因此,用人单位制定与保障劳动者权利和履行劳动者义务有关的规章制度...
企业
规章制度的
含义,规章制度应如何有效
制定
?
答:
一、什么是企业规章制度?《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。可见,
制定规章制度
既是用人
单位的
法定权利也是用人单位的法定义务,完善的劳动规章制度不但有助于保护劳动者的权益,也有助于企业完善劳动管理行为规范化。二、什么样的企业规章...
用人
单位制定规章制度的制定
不需要经过的程序是什么
答:
1、
制定规章制度
或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等讨论。2、与
公司
高层充分沟通,收集公司日常行为的规范,整理、统筹后形成规章制度大纲,撰写规章制度草案。
公司
基本
规章制度
和基本条例怎么
制定
答:
公司规章制度
范本:一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立统一意识思想,禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、创造性,提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,壮大...
企业为什么要
制定规章制度
答:
企业的规章制度根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行制订,并随着生产的发展,客观情况的变化,对那些已经不适用的规章制度,及时修订和废除。属于全厂性的重要
规章制度的
建立、废除和修订,要提请职工代表大会讨论通过,由厂长批准...
劳动者违反用人
单位规章制度
用人单位可以辞退
答:
劳动者违反用人
单位规章制度
,用人单位确实有权依法辞退劳动者。这是因为规章制度是用人单位为维护正常的工作秩序、保障劳动者的权益以及实现企业的经营管理目标而制定的,劳动者应当遵守。一、
规章制度的制定
与遵守 用人单位在制定规章制度时,应遵循合法、公平、公正的原则,确保规章制度内容明确、合理,且不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
规章制度是单位的
如何制定公司的规章制度
公司的规章制度由谁制定
单位的规章制度怎么样生效
制定规章制度的国家机关
规章制度的制定程序不包括
单位各项规章制度
如何制定规章制度
遵守单位规章制度