99问答网
所有问题
用人单位制定规章制度的制定不需要经过的程序是什么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-11
1、制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等讨论。
2、与公司高层充分沟通,收集公司日常行为的规范,整理、统筹后形成规章制度大纲,撰写规章制度草案。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/zXOtBzje7BtBXXeOOe.html
相似回答
用人单位制定规章制度的程序是
怎样的
答:
3、
用人单位
在
制定
、修改或者决定
规章制度
或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工。4、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改...
制定规章制度要经过民主程序
吗,制定规章制度如何公示
答:
在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序
,即使缺少制定阶段的
民主程序
也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。而在2008年1月1日以后制定的规章制度,只要缺少制定阶段的民主程序,一般就认定无效,不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。如何公示、公示的方式及形式,法律上均无...
用人单位
如何
制定规章制度
?
答:
一、程序上合法。《劳动合同法》第4条对制定规章制度的
民主程序
做了细致的规定:①需要经过民主程序的不仅包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,还包括涉及上述事由的重大事项;②民主程序的做法...
单位
可以
制定
、修改或者决定有关劳动规章、重大事项的
规章制度
吗
答:
人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。2、公司以你 违反规章制度 进行罚款,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过
民主程序
制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一...
劳动
规章制度
有效的必要条件
是什么
?
答:
2、制订规章制度程序必须合法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过
民主程序
制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。《劳动合同...
劳动者“严重违反
用人单位规章制度
”,如何认定?
答:
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过
民主程序
制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、劳动者实施违纪行为的主观过错...
三大规程指的
是什么
答:
制度的制定不能想当然,制定前要广泛的征集意见或者深入调研。起草草案要先列框架、标注重点、列明和其它制度的关联性,有的还要考虑新制定制度与其它制度有冲突的地方如何来解决;然后再完善内容,将语言严谨、合法、合理。(2)民主讨论并完善制定的规章制度要经过
民主程序
,用人单位在制定、修改或者决定有...
什么
是公司
规章制度
?如何
制定
公司规章制度?
答:
对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过
民主程序
参与单位民主管理的形式。作用:依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营...
用人单位的规章制度
违反法律
法规什么
意思
答:
这里要说明两点:一是程序守法是现代法制的一项重要原则,如果
用人单位制定
的规章制度实体内容是正确的,合法的,但如果没有经过法定
的程序
作出,则也是违法的。二是本条规定的规章制度
制定程序
,只限于直接涉及劳动者切身利益的事项,有关其他事项的
规章制度的制定
,完全属于用人单位的经营自主权的范围,可以不必遵守劳动合同...
大家正在搜
用人单位制定的规章制度的制订程序
有权制定用人单位劳动规章制度的是
严重违反用人单位的规章制度
单位劳动规章制度的制定
制定单位规章制度怎么开展
用人单位规章制度内容
用人单位各项规章制度
制订还是制定规章制度
用人单位没有规章制度