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严重违反用人单位的规章制度
严重违反
公司
规章制度
的情形
答:
1. 对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,
严重
妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;2. 蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);3. 在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及
违反
治安管理其他法律
法规
;4. 故意泄露公司机密,侵占公司财产,利...
如何认定劳动者
严重违反用人单位规章制度
答:
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
怎么算
严重违反
公司
规章制度
答:
根据相关法律规定,
严重违反
公司规章制度就是违反公司
的规章制度
达到了严重的程度。
违反单位
考勤制度的行为,具体如下: 1、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者; 2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者; 3、一年内请事假30天以上者; 4、在工作时间睡觉或擅离职...
员工
违反
公司
制度
与规定可以开除吗
答:
在员工违反公司
规章制度
的情况下是可以开除的,《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定,如果
严重违反
公司的制度规定,并且给公司造成了较大财产损失,员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。 一、员工违反公司制度与规定可以开除吗?员工违反公司制度与规定的,可以开除。《中华人民共和国劳动合同...
员工触犯公司
制度
开除需要补偿吗
答:
因员工触犯公司
规章制度
解除劳动合同的,不必支付补偿金。但
违反
公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”
严重
“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则
用人单位
还是要支付补偿的。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被...
法院如何认定劳动者是否
严重违反用人单位的规章制度
答:
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
违反
公司
制度
辞退是否需要经济补偿?
答:
违反公司
制度
辞退是不需要经济补偿,劳动者因
严重违反用人单位的
管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。相关法律:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
严重违反用人单位规章制度
的情形
答:
法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反用人单位的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
违反
公司
规章制度
可以辞退吗
答:
员工违反公司规章制度,根据情节严重性,
用人单位
有权采取纪律处分,包括但不限于警告、记过、降职、撤职等,直至解除劳动合同。若员工的行为被证实严重违反公司规章制度,用人单位可以无需提供经济补偿金而辞退该员工。如员工认为自己的行为未
严重违反规章制度
,并因此被解雇,应保存好相关证据,证明自己未严重...
公司依据
规章制度
辞退员工也要进行补偿吗?
答:
不用,劳动者
严重违反用人单位的规章制度
用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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