根据相关法律规定，严重违反公司规章制度就是违反公司的规章制度达到了严重的程度。违反单位考勤制度的行为，具体如下：
1、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；
2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者；
3、一年内请事假30天以上者；
4、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；
5、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者；
6、违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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