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单位的规章制度怎么样生效
劳动
规章制度生效
的条件
答:
法律分析:用人单位劳动规章制度生效的条件包括:
1.应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商
;2.规章制度的内容不能违反法律法规,违反的部分无效;3.规章制度应当经过公示或告知程序。公示原则是现代法律法规生效的一个要件。用人单位劳动规章制度
必须经公示后方能够生效
...
规章制度生效
的条件
答:
国家法律的生效一般需要经过讨论、审议、通过、颁布等程序方可发生法律效力
。因此,企业的规章制度也并不是一经制定就生效的,其也需要满足一定的条件后,方可在企业内部发生法律效力。规章制度生效程序是什么规章制度是要召开员工大会,全部的员工进行,这才是第一步,然后就是起草规章制度的内容,但是这个都...
公司规章制度问题,公司
规章制度如何
才能
生效
呢?
答:
1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人
单位
可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应
的规章制度
。2、民主程序。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章...
公司
规章制度怎样
才有法律效力
答:
公司规章制度具备法律效力的条件包括:内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。
经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明...
劳动
规章制度
有效的必要条件是什么?
答:
用人单位劳动规章制度必须经公示后方能够生效,未经公示的规章制度对职工不具有约束力,也没有法律上的效力
。《劳动合同法》第四条明确规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示一般采用用人单位文件、印制用人单位规章制度手册、在公开场所公布等形式发布...
企业自己制定
的规章制度
必需到劳动部门备案才有效吗
视频时间 01:11
如何
制定企业
的制度
?和
怎么
才能更好的贯彻?
答:
一、企业
如何
制定规章制度。 1、企业规章制度
生效
的要件。 根据我国《劳动合同法》第四条之规定,规章制度生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指企业制定
的规章制度
,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管...
公司新出
的规章制度生效
时间?
答:
一、
单位
制定
的规章制度
内容应当与工会或者职工代表平等协商确定:二、规章制度的内容要符合劳动法律、法规的规定:三、规章制度在制定后必须经过公示或者直接告知劳动者才具有法律效力:
在企业工作班组职工自已制定的管理
制度
在法律上是否
生效
答:
公司
的规章制度
只要不违法就可以有效,但不代表公司随意定规章制度就可以对劳动者有效。以你说的情况,你不必担心,公司与你的劳动纠纷应该以双方的劳动合同为依据,劳动合同未约定的,公司按规章制度对你进行处罚的,如果你不认可该规章制度,公司要举证证明你知道此规章制度或此规章制度有合法的程序产生,...
公司内部
规章制度生效
前
答:
一般不能 公司
规章制度
只对
生效
后的违规行为有效 制定公司规章制度必须符合以下条件 否则无效 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
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