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单位用小时工违法吗
小时工合法吗
,怎么投诉
答:
不合法
,扣小时属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣小时的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动...
小时工
超过4小时
违法吗
答:
不违法
,算小时工的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。劳动法规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制劳...
小时工
一天工作10小时
合法吗
答:
每日工作时间为10小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
小时工
每天工作8小时
违法吗
答:
法律分析:不违法
。在支付加班费的前提下。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。工作日延时为日工资150 法律依据:《中华人民共和国...
小时工合法吗
?
答:
公司大量
用小时工
应该是
合法
的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
请问雇用
小时工合法吗
答:
小时工
本身是
合法
的,即非全日制
用
工,但是他是有条件限制的,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以你这种情况就不属于
钟点工
了,应当给你钱劳动合同的,可以主张双倍工资的,不过你需要向劳动仲裁...
小时工
超过4小时
违法吗
答:
1.
小时工
每天工作超过4小时并不
违法
,但雇主可能需要支付加班费。2. 如果小时工经常超过4小时工作,可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3. 劳动法规定,非全日制工种每日工作时间不得超过4小时,每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于,非全日制劳动者可以...
小时工
不签合同
合法吗
答:
法律分析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的
钟点工
、
小时工
。非全日制
用
工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动...
小时工
劳动法规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人
单位
一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...
长期临时
小时工
计酬不交社保
违法吗
答:
违法
非全日制用工(
小时工
)工资按周结算,可以随时辞职 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人
单位
不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制
用工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...
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