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单位因为缺人不让休息
公司
因为缺人不给
员工休假,算违法吗?
答:
是违法的,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人
单位
应当保证劳动者每周至少
休息
一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请...
单位不让休息
怎么举报
答:
法律分析:私企单位不让休息,
可以向劳动执法部门投诉,投诉电话:12333
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就...
单位因为缺人
,总已没人缺人的理由,
不让
员工每个月正常
休息
,我已经连 ...
答:
你可向当地劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷,要求公司恢复员工正常休息的权利
,如公司之前为支付相应的加班费,可一并要求调解委员会进行调解。如调解不成功,可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,必要时可向当地法院提起诉讼。当然,最终的结果就是再找份工作吧。
...不久就离开了严重缺人,
因缺人
,所以俩礼拜天也
不让休息
?
答:
这也是很无奈的,
可能是单位里招不到人,或者他们的经济效益不好,不愿意招
,所以才让你们加班两个礼拜也不让休息,这明显是违反劳动法的,你们可以要求加班工资或者去劳动部门申请仲裁的。
单位缺人
年假
不给
是否合法?
答:
第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少
休息
一日。 第三十九条 企业
因
生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
公司
因为缺人不给
员工休假,算违法吗
答:
这种按劳动法是违法的。但这种情况如果是
单位
暂时岗位空缺,并发加班费,而且你没有身体不适。你不想离职,就辛苦一下。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的...
...本来一个月休2天,他说
缺人
,
不能休
,当时我不想上,他违法吗?_百度知 ...
答:
你这个保安队长肯定是违法的。国家规定每周必须休两天。如果如果
不能休息
,可以加班。但必须支付当天的日工资的两倍。不过在企业里边,这种事也很难维权。
因为
每个
单位
他会根据自己的生产需要。自行调配。所以你要维权。也只能是让他支付你加班工资的200%。
用人
单位不让休息
怎么办
答:
用人
单位不给
劳动者
休息
的行为违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外,即使是经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,用人单位不给劳动者休息的行为也违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
用人
单位
突然不愿意劳动者回家
休息
怎么办
答:
用人
单位因为
劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家
休息
又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原...
单位不让
员工
休息
,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
用人
单位不让休息
,劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
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