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公司以缺人为由不让请假
公司不
批准
请假
,怎么办?
答:
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的...
公司不给请假
怎么办?
答:
1、根据公司规章制度来辩驳 本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的
。而在员工的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话...
公司不给请假
违法吗
答:
是违法的
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,
公司不让请假是违法的
。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。一、请假有哪些理由1、事假同样的无论是学生,还是上班族,都可以请事假。作为学生,...
...因病向单位
请假
3个月 单位以人手不够
为由 不
批准 有什么办法吗?_百 ...
答:
1、提供病历、医生的请假条或者医生的建议休养/治疗时间;2、到公司办理请假手续
;3、公司不批准的,依法到当地劳动局去仲裁
劳务合同
请假
不批
能
怎么办
答:
法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资
。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 1、根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
跟老板
请假
,老板不批,这时候该怎么办?
答:
极特殊的情况,需要立即离开的情况,只能根据实际情况再进行分析。一般来说,跟领导
请假
不批有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有看法!第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成
公司
损失的,就要明确请假...
公司
的新规定
不准请假
答:
“鉴于
公司
诸位同仁缺席情况日渐严重, 现公司人力资源部规定全新
请假
政策, 立即生效!!! 病假:
不准
! 我们相信, 既然您有体力去看医生, 您就有能力来上班. 辞职: 不准! 员工的辞职会给公司人力资源部门造成不必要的麻烦, 同时, 为处理你辞职所花费的费用完全
不能
为 Supply Chain 增加Value. 婚假: 不准! 实际...
签订劳动合同
请假
不批准是否合法
答:
签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 一、签订劳动合同请假不批准是否合法?
法律规定是可以请事假的
,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法...
公司
要
给
我调岗说那里
缺人
、我有异议没去,公司就把我辞退了。求一份辩 ...
答:
XXXX年XX月XX日,公司人事找到我要
给
我调整岗位被我拒绝,
公司以
我旷工为由于XX年XX月XX日解除了与我的劳动关系。给出了一个貌似合理的理由:连续旷工三天等于严重违反企业规章制度、等于可以按企业的规章制度和劳动合同法的规定依法解除劳动关系。所谓旷工在汉语里的标准解释是:职工
不请假
而缺勤。旷工的...
公司不
批
请假
,劳动法如何规定
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是...
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