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私企不给年假合法吗
私企
没有
年假
是否
违法
答:
法律分析:违法
,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条...
私企
没有
年休假违法吗
答:
法律分析:用人单位没有年休假违法的
,国家规定法定节假日一年累计有11天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假,若法定休假日安排劳动者工作的,支付不低...
私人企业
没有
年休假合法吗
答:
法律分析:这样的规定是不符合法律规定的
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,...
大多
私企
没有
年假
答:
法律分析:没有年假不符合法律规定
。职工带薪年休假条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《企业职工带薪年休...
私企
没有
年假
是否
违法
答:
法律分析:是违法的
,但是有些特殊职业也没有年假。法律依据:国务院下发的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
大多
私企
没有
年假
答:
不给
休
年休假
符合法律规定,根据国务院《职工带薪条例》的规定,职工累计工作年限满1年不满10年的,每年享受带薪年休假5天,满一年取得带薪年休假资格,是从第二年度开始享有带薪年休假,年休假5天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止时,当年度未安排职工休满...
私企
没有
年假
是否
违法
答:
私企
没有
年假违法
。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家规定年假的天数:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;...
私企
可以不按国家规定休
年假吗
答:
法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
私企
为什么没有
年休假
答:
私企
没有
年假
是
违法
的!职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。违法,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
我们是
私企
,我们没有
年假
,这
合理吗
?
答:
不合理。法定节假日必须放假,如果不放假需要支付3倍薪资,并员工同意工作。但如果强迫必须上班就
不合理
了
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