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医院科室绩效考核标准
医院绩效考核
方案细则
答:
医院绩效考核方案细则:
工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标
。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院
的
绩效考核
方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院的绩效考核方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
公立
医院绩效考核
指标
答:
公立医院绩效考核指标如下:
1、勤,工作积极性、纪律性、出勤率、学习积极性。2、德,品德修养、职业操守、政治素质、责任心、服务态度
。3、能,领导力、管理能力、分析能力、决策能力、沟通能力、执行力、问题解决能力、业务能力、团队协作能力、文字表达能力、创新能大门、处理应急事件能力。4、绩,工作...
卫生院公共卫生科人员
绩效考核
方案
答:
3、考核满分100分,按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分,工作质量30分
。三、考核依据:按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。四、考核结果 的应用:1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核,考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩,...
医院绩效考核标准
是什么
答:
(1 )客观、公正、公开的原则:在实施绩效考核时,
一定要注意考核标准要客观,组织评价要客观,考核结果与待遇挂钩要客观
。同时要公开各个岗位和各项工作的考核标准,在实施考核中对所有的员工做到一视同仁。(2 )科学评价原则:即指从考核标准的确定到考核结果的运用过程设计要符合客观规律,正确运用现代...
求
医院绩效考核
方案
答:
医院绩效考核方案大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、
工作效率指标
;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
医院绩效考核
方案细则
答:
1、个人技术
绩效
:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规
考核
相结合。2、活工资:从档案工资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。3、
科室
/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位,与科室/个人收入指标挂钩进行考核...
医院绩效考核
方案
答:
(一)
绩效考核
基础分为80分,专业资格20分。依据考核的主要内容,将考核分为四项,并分别给予分值,同时,对考评内容进行细化和量化,设定考核指标及
标准
,设立加分和扣分标准。考评总分为基础分+专业资格分+加分。 (二)考评工作分为两个步骤: 1.
科室
评价。科室建立员工日常工作行为记录,指定专人(或科主任)对本科室人员...
医院绩效考核标准
答:
首先从
医院
工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标。效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,药费占医疗收入的比例,万元医疗收入卫生材料支出等;质量指标包括:院内感染发生...
重症医学科如何进行
绩效考核
答:
重症医学
科绩效考核
分配方案 一、分配原则:效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得 二、分配系数:科主任系数1.5,其中1.0由科室发放,0.5由
医院考核
后发放;护士长系数1.2,全部由科室发放;职称系数:正高1.63,副高 1.18,中级1.0,师级0.8,士级0.7;未取得职称人员按学历本科以上0.8...
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