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医院职能科室绩效考核指标
医院绩效考核
方案细则
答:
1、工作效率指标
病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划完成率:100%达标。每升降1个百分点,效能工资上下浮2%。2、劳动纪律指标 工作天数全勤达标,因请假缺勤...
公立
医院绩效考核指标
答:
以下是一些常见的公立医院绩效考核指标: 1. 患者满意度:衡量患者对医院服务、治疗效果和整体体验的满意程度
。 2. 医疗质量指标:包括手术成功率、医疗错误率、感染率、疾病治愈率等指标,用于评估医院的医疗质量水平。 3.
床位利用率
:衡量医院床位的使用效率,包括出院床位周转率、入住率、病床占用率等...
二级公立
医院绩效考核指标
答:
功能定位3个三级指标,
包括出院患者手术占比▲、出院患者微创手术占比▲、出院患者三级手术占比▲
。手术量及与二级医院的规模、人员、设备、设施等综合诊疗技术能力及临床管理流程成正相关,出院患者手术越多表明医院的医疗服务能力越强,出院患者微创手术占比越高,表明医院手术医疗服务能力越高。按照二级医...
2023三级
医院绩效考核
标准表
答:
2023三级医院绩效考核标准表包括医疗质量与安全、运营效率、持续发展能力、满意度评价、医改任务落实等内容
。1、医疗质量与安全:疾病诊断相关组(DRGs)评价、平均住院日、手术患者并发症发生率、低风险组病例死亡率、抗菌药物使用强度等。重点监控药品使用情况、合理用药水平、医疗服务质量与安全不良事件监测等...
医院绩效考核
标准
答:
治愈率,医生占卫技人员比例,医护比等;
医院
经营状况
指标
包括:人均业务收入,人均人员经费,人员经费占业务支出比,业务支出与业务收入比,资产负债率,药品周转天数等。医院的整体
绩效
的提高与医院对人力资源的重视程度关系密切,而且本身也承担着教育和预防任务,所以指标同时包括预防、教育和科研项目。由于...
求
医院绩效考核
方案
答:
医院绩效考核方案大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、
工作效率指标
;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
重症医学科如何进行
绩效考核
答:
重症医学科
绩效考核
分配方案 一、分配原则:效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得 二、分配系数:科主任系数1.5,其中1.0由
科室
发放,0.5由
医院考核
后发放;护士长系数1.2,全部由科室发放;职称系数:正高1.63,副高 1.18,中级1.0,师级0.8,士级0.7;未取得职称人员按学历本科以上0.8...
卫生院公共卫生科人员
绩效考核
方案
答:
四、
考核
结果 的应用:1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核,考核评分结果和个人承担工作量与
绩效
工资挂钩,充分体现多劳多得,85-89分全额发放绩效工资,90分以上按每多1分奖励10分。2、个人工作量分配(见人员分工表):按照国家基本公共卫生服务规范(2017第三版)的服务内容要求,共计13项...
下属
医院绩效考核
中与医疗质量的二级
考核指标
是什么
答:
截止于2022年9月21日,根据下属医院官网显示,该医院的绩效考核中与医疗质量的二级
考核指标
是有四个指标的,分别是功能定位、质量安全、合理用药、医疗服务。
医院绩效考核
管理办法为进一步加强医院绩效考核实施力度,建立科学的激励约束机制,实现全方位的综合平衡管理,经研究,制订以下绩效考核管理办法。
医院
的
绩效考核
方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院的绩效考核方案如何做,医院的绩效考核方案有哪些很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 医院的绩效考核方案有哪些
医院科室
的工作性质不同,医院就有不同的绩效考核方案。下面是百分网小编为你精心推荐的
医院绩效考核
制度,希望对您有所帮助。 医院的绩效考核方案 一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原...
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