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医院科室绩效考核标准
医院绩效考核标准
是什么
答:
2、现代
医院绩效考核
的原则:医院是知识和技术密集型单位,作为知识分子聚集的组织,把握好绩效考核的原则对整个医院的人力资源管理具有相当重要的作用。一般而言,医院的绩效考核应坚持以下原则:(1)客观、公正、公开的原则:在实施绩效考核时,一定要注意
考核标准
要客观,组织评价要客观,考核结果与待遇挂钩...
医院
骨科
绩效考核
分配方案
答:
2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组
绩效
总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩条例 (一)惩罚条例 1.劳动纪律 上班迟到或早退扣5元,迟到15分钟30元,30分钟以上 旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报
医院
。上班时间未向护士长请假擅自离岗...
卫生院
绩效考核
细则
答:
各村卫生室、卫生院各
科室
: 为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(皖政[2009]122号)、《县基层医疗卫生机构岗位
绩效考核
和内部分配指导意见(试行)》卫[2010]3号文件精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以...
二级综合
医院绩效考核
方案
答:
【 #策划# 导语】方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。以下是 整理的二级综合
医院绩效考核
方案,欢迎阅读! 【篇一】二级综合医院绩效考核方案 为推进医药卫生体制改革,进一步提高乡镇卫生院的管理水平和业务能力,充分调动基层医疗卫生人员的积极性,...
2018年
医院
岗位
绩效
工资
考核
与分配方案
答:
四、绩效工资考核分配的范围标准:1、绩效工资考核的范围是
医院
对科室及科主任和科主任率考核小组对科室内工作人员开展的两级
绩效考核
,是院内和科内分别进行的.二次绩效考核与分配。2、绩效工资
考核标准
是设计关键性指标设计并考核其分值及权重,从而兑现实际发放的绩效工资。五、临床
考核科室
考核的关键指标...
医院
职能
科室
应该怎样做好
绩效
管理
答:
针对上述情况,
医院
应该引入职能科室绩效管理理念, 开展职能
科室绩效考核
,以促进其管理持续改进与提高。 二、职能科室绩效考核指标、评价
标准
及考核方法 医院应该通过应用平衡计分卡、目标管理法、关键绩效指标法和360度评价法4种绩效管理工具,建立科学合理、客观可行的职能科室绩效考核指标体系。 1、基础指标 基础指标是...
绩效考核
方案
答:
第二条
绩效考核
实行月度考核和年终考核相结合的原则,将考核结果与员工的薪酬奖惩、岗位调整、在职培训、组织发展及年度休假等挂钩。 基本原则是: 1、坚持内容确定的原则。依据岗位职责和工作标准,实事求是的确定考核内容,全面考核评估公司员工。 2、坚持公开公正的原则。在考核内容、考核方法和
考核标准
上力求合理、严谨...
护士
绩效
工资怎么算才合理?
答:
据国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏介绍,在我国,包括公立
医院
在内的事业单位统一实行岗位
绩效
工资制。岗位绩效工资由基本工资(包括岗位工资和薪级工资)、绩效工资和国家规定的津贴补贴3部分组成。其中,基本工资执行国家统一的工资政策和
标准
,占到人员工资收入的15%~20%。津贴补贴水平占收入的比例...
科教科对临床如何
考核
答:
5.若各临床
科室
没有异议,人力资源部将考评结果报财务中心,财务中心按
医院
有关规定启动
绩效
薪酬和奖金程序。6.若各临床科室没有异议,人力资源部与之沟通调解或走绩效申诉程序。第4章
考核
内容及
标准
第9条 考核内容及标准 对医院各临床科室的考核,考核项目主要包括工作效率、管理效能、医疗质量、...
医院绩效考核
方案管理的讨论
答:
引导语:医院绩效管理与激励体系是医院管理工作的一重要内容,有效的绩效管理和激励体系能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为。下面是我为你带来的
医院绩效考核
方案管理的讨论,希望对大家有所帮助。 医院绩效管理与激励体系的构建和运行是医院实现自己的战略目标的重要步骤。一个医院的绩效管理与激励体系也反映了...
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