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医生护士绩效差距太大
科室
绩效
分配不合理怎么办
答:
一、
医护
分配不公 大部分实行科室核算为基础,医院核算好
绩效
工资通知科室,科室提出医护之间分配办法,由于医院没有具体的医护之间二次分配办法,只是出台了二次分配指导意见,导致科主任与
护士
长对分配有不同的处理方法,有的医护按照人头分配,按照人头分配,体现的是向护理倾斜,护理的理由是
医生
有另外的灰色...
护士绩效
分配不合理怎么办?
答:
这种情况下,可以直接找医院的领导,或者是找上级的单位,如当地的卫生局等相关部门反映。
如果护士长
绩效
和
护士差距太大
咋维权?
答:
可以向医院护理部,人事科,或主管卫生行政部门申诉
体检中心
绩效医生
要比
护士
高吗
答:
医生所面对的风险要远远高于
护士
所面对的风险,因此
绩效医生
要比护士高。
儿科
医护
因
绩效
低请求集体转岗引热议,医院对此有何回应?
答:
之所以要转岗,究其根本还是因为工资实在是太低。作为
医护
人员竟然
绩效
工资比医院的后勤保障部门都要低,不仅是医护人员难以理解,事情传上网络后,网友也非常不理解。医护人员大多是经过多年的学习,严格的考核才能成为
医生
或者
护士
。这些属于专科人才,专科人才竟然得不到重视,实在是让人费解。对于医护人员...
同一科室,同一职称,
医生
的
绩效
工资比
护士
高一倍,你如何看
答:
还算正常,毕竟
医生
是具体负责给病患解决麻烦的,
护士
多数起的是辅助作用。
护士绩效
达不到最低标准怎么办
答:
如果
护士
对于自己的
绩效
成绩考核不满的话,可以跟院方去解决,去找院方来诉说自己的不满意的地方,因为这种情况下都是医院这个方面的来把平常的工作业绩进行考核,量化得到的这个绩效工资,如果对这个结果不满意的话,可以找他们来针对每一个项目来进行重新的,核定对于结果不对的地方呢,可以是改正的。
护士绩效
分配不合理怎么办
答:
护士绩效
分配不合理应该向上级分管部门领导或者卫健委申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
如何看待儿科
医护
因
绩效
低请求集体转岗这件事?
答:
一、
绩效
过低要求集体转岗如今不仅是在职场上有所谓的狼性文化,就是通过各种政策来激励员工去更加努力的工作。在医院里面也是有所谓的绩效考核的,要想得到高一点的工资,那么必须要让绩效达标。这也是为什么有些人会吐槽,去医院时
医生
总是让做各种检查,在想办法捞钱的原因。医生也不想这么做,但是因为...
多地
医生
降薪,有人
绩效
奖金减半,背后的原因是什么?
答:
1. 财政困境:一些地方政府面临财政困境,不得不削减开支,包括医疗保健支出。这可能是由于各种原因,如地方经济不景气、税收收入下降或者长期的财政不平衡。在这种情况下,医疗系统往往成为削减的对象之一,导致
医生
薪资减少。2. 医疗资源不均衡:有些地区的医疗资源分配不均衡,导致医生的薪资不平等。一些...
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