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如果护士长绩效和护士差距太大咋维权?
如题所述
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推荐答案 2020-05-28
可以向医院护理部,人事科,或主管卫生行政部门申诉
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其他回答
第1个回答 2020-05-28
现在有的护士和护士长差距确实挺大的,护士比护士长都挺能干的缺,所以说能被忽略怎样维权,只有看你有人没有人的。
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第2个回答 2020-05-28
这和工厂一样,干活的规矩都是给工人定的,好的有利的条款都是给领导制定的,无处说理。
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护士长
无辜降低我
绩效
怎么办
答:
可以向上级领导反应
。护士长无故降低绩效可以向上级主管人员反应这种问题,反应时需带好自身的工作证明来佐证自己的说法。如果上级领导未处理,可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁。劳动仲裁需要劳动仲裁申请书,在申请书中需详细陈述申请事项事实理由,并提供申请人身份证明及复印件。
对于科室
护士长
个人制定的
绩效
方案导致的护士个人同工不同酬,护士可以...
答:
您可以当面向科室护士长提出来。如果不行,也可以直接向院相关上级负责人进行反映问题
。最终能不能有效,还得取决于您的投诉内容是否合理、院负责人处理反映情况的力度等。但如果严重侵犯了您的权益,当然是应该维权。
护士长
分配工作不合理怎么投诉
答:
护士长分配工作不合理可到医院的医务科进行投诉
。要投诉护士长可到医院的医务科进行投诉,也可到当地的卫生局进行投诉。也可向劳动监察大队或劳动局举报。
护士长
有权利扣
绩效
吗
答:
法律分析:护士长是护士的直属领导,有一定的奖惩权,
如果有绩效分配方案,根据绩效分配方案进行扣除是没有问题的
。如果是护士长个人不顾绩效分配方案专门针对某一个护士进行绩效扣罚那就是有问题的,可以向相应的劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
医院
护士长绩效
奖金的违规问题
答:
作为
护士长
在没有法律依据的情况下随意扣罚员工奖金的行为是违法的。如果到时候真的扣发护士的奖金,可以去当地劳动监察投诉。
护士
对于
绩效
结果不满怎么办?
答:
如果护士
对于自己的
绩效
成绩考核不满的话,可以跟院方去解决,去找院方来诉说自己的不满意的地方,因为这种情况下都是医院这个方面的来把平常的工作业绩进行考核,量化得到的这个绩效工资,如果对这个结果不满意的话,可以找他们来针对每一个项目来进行重新的,核定对于结果不对的地方呢,可以是改正的。
科室
绩效
分配不合理怎么办
答:
三、护士之间分配的不公 护士分配了
绩效
,再次分配中,有的按照分配系数,有的按照夜班分配模式多种多样。按照系数分配,大部分也论资排辈,不能体现护理时数,例如夜班体现的不够,编内编外分配
差异
较大等。 四、科主任
护士长与
员工分配不公 科主任护士长与员工之间分配不公,科主任护士长承担了...
体检科主任
绩效
按科
护士长
核算的,怎样向领导申诉绩效提高
答:
在有充分证据的情况下,清楚、细致地表明自己的工作表现及其优势,并向领导展示实际数据以证明自己的能力。应尊重领导的决定,如可以适当地根据实际情况进行协商。
护士长
可以私自更改护士的
绩效
分值吗?
答:
护士长作为一般护士的管理者,对于其考勤
绩效
都有调整的权限。如果调整了,可以
和护士长
进行交涉。确定无误的情况下,可以表示认可。如无法达成一致,可向更高领导反馈。
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