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护士绩效分配不合理怎么办？
科室绩效分配不公开，账务不透明
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推荐答案 2021-09-10
这种情况下，可以直接找医院的领导，或者是找上级的单位，如当地的卫生局等相关部门反映。
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护士绩效分配不合理怎么办?
答：
这种情况下，可以直接找医院的领导，或者是找上级的单位，如当地的卫生局等相关部门反映。
护士
长
分配
工作
不合理怎么
投诉
答：
护士长分配工作不合理可到医院的医务科进行投诉
。要投诉护士长可到医院的医务科进行投诉，也可到当地的卫生局进行投诉。也可向劳动监察大队或劳动局举报。
科室
绩效分配不合理怎么办
答：
一、医护
分配不公
大部分实行科室核算为基础,医院核算好
绩效
工资通知科室,科室提出医护之间分配办法,由于医院没有具体的医护之间二次分配办法,只是出台了二次分配指导意见,导致科主任与
护士
长对分配有不同的处理方法,有的医护按照人头分配,按照人头分配,体现的是向
护理
倾斜,护理的理由是医生有另外的灰色...
医疗单位绩效分配问题探讨_单位
绩效分配 不合理 怎么
反映
答：
3.4为了确保医院工资福利费的
合理
发放，可以制订：第一、医疗收支结余为负数的医院不得发放福利费；第二、医院人均收入增长水平不得超过当年业务收入的增长水平。通过
绩效
总量和人均收入不超过当年业务收入增长速度的双条标准限制，来规范医疗行业的
分配
改革。医疗单位绩效工资改革涉及众多利益，在绩效工资改革...
手术室共6个
护士
,护士长
绩效
占科室的28%
合理
吗
答：
如果手术室
护士
长的工作量、工作质量、工作效率、工作态度、工作创新等方面都有突出的表现，并且得到了手术室护士团队和其他相关部门的认可和支持，那么这个比例可能是
合理
的。如果手术室护士长的
绩效
考核指标没有明确的依据和评价方法，或者与手术室护士团队的绩效考核指标不一致或不协调，那么这个比例可能是...
护理
工作中缺陷与防范措施的研究分析
答：
我们要借鉴国外的经验,通过持续的、预防性的管理和改进,保证护理安全,适应广大群众对医疗服务的高标准的需求。 3原因分析 3.1护理管理制度不完善部分规章制度不健全、不完善、约束力不强;奖惩不分明、
绩效
工资
分配不合理
,尤其是高危科室与清闲科室之间更加明显。体现不出清闲科室
护理人员
的'自身价值,由此造成部分护理...
护士绩效
考核制度和奖励 措施
答：
分配合理
可以调动大家积极性，把职业做得更好；
分配不公
或太
不合理
，就会挫伤积极性。 过来我们已经采用积分制，上一台手术计一分，巡回一台计一分。运转后发现：遇到急诊大抢救，只进去一个巡回一个洗手，再没有其别人进去了，由于积分和奖金挂钩，牵涉到经济利益，地道的帮助让单方都很为难。还有，同...
我单位把
绩效
60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问...
答：
首先，不能说医院的这种制度合法不合法，只能用合理
不合理
来界定。个人认为基本工资和
绩效
工资的比例设计问题，是企业或者单位内部的管理制度问题，还上升不到法律层次。如果只是绩效工资下调，而基本工资没有提升，应该是不合理的。一般医院的管理还是比较混乱的，没有专业的管理人才来管理相关工作和进行实际...
安徽一医院儿科医护请求集体转岗,他们为何这么做?
答：
他们之所以这么做，我认为具体原因有以下几点：①工资待遇
不公平
在医院，大家都知道基本工资是比较低的，尤其是
护士
，工作累，基本工资低。工资组成的另外一部分就是
绩效
工资了，可以拿到1.0系数的工作人员，已经是工作很多年了，并不是新上岗的，绩效如果只有400多元，那么这个月的工资真的很低了，可能还...
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