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医院绩效分配不公
科室
绩效分配不
合理怎么办
答:
一、医护
分配不公
大部分实行科室核算为基础,
医院
核算好
绩效
工资通知科室,科室提出医护之间分配办法,由于医院没有具体的医护之间二次分配办法,只是出台了二次分配指导意见,导致科主任与护士长对分配有不同的处理方法,有的医护按照人头分配,按照人头分配,体现的是向护理倾斜,护理的理由是医生有另外的灰色...
如何提高
绩效
工资的激励性
答:
无论
绩效
工资方案再完美,都会发生偏差,如何控制偏差,需要提前沟通,
医院
对绩效工资太高的科室可以设定拦洪坝,超过拦洪坝记入科室基金用于调节,即保证科室的积极性,又有利于调节内部
分配
的
不公
品性,同时建立拖低保障制度,对于基础业务科室或小科室设置,保障一线人员工作的积极性,防止逆向选择私收费。4、...
护士
绩效分配不
合理怎么办?
答:
这种情况下,可以直接找
医院
的领导,或者是找上级的单位,如当地的卫生局等相关部门反映。
医院
科室
绩效
工资差异及其影响因素分析
答:
从
医院
内部来看,
绩效
工资
分配
管理办法,不同科室对技术等要求的差异,以及职工工作强度和工作环境的差异都是导致科室之间绩效工资差异的原因,也是医院完善差异化的绩效工资体系必须把握好的要素。 1、科室本身的特征形成了绩效工资差异 首先,每一个科室都有自身的职能定位,这种职能定位要求科室职工具有不同的技术水平,分担...
医院
科主任奖金发放不开公,违法吗?
答:
属于违纪,有党群巡视组,可以实名举报,除
绩效
外不得发任何额外奖金
医院绩效不
公开违法吗
答:
绩效考核不公开是否违法1.这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。2.工资
分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
医院绩效
考核标准是什么1.现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核...
安徽一
医院
儿科医护请求集体转岗,他们为何这么做?
答:
他们之所以这么做,我认为具体原因有以下几点:①工资待遇
不公平
在
医院
,大家都知道基本工资是比较低的,尤其是护士,工作累,基本工资低。工资组成的另外一部分就是
绩效
工资了,可以拿到1.0系数的工作人员,已经是工作很多年了,并不是新上岗的,绩效如果只有400多元,那么这个月的工资真的很低了,可能还...
公立
医院绩效
工资总量填错有影响吗
答:
有影响。1、影响
医疗机构
的经济效益。绩效工资是医疗机构根据医务人员的业绩进行奖励的一种方式,填错了绩效工资总量可能会导致医疗机构的经济收入出现误差,进而影响医疗机构的经济效益。2、引起医务人员不满。填错绩效工资总量可能会导致医务人员的
绩效分配
存在偏差或
不公平
,从而引发医务人员的不满情绪。
医院绩效
考核方案细则及绩效工资
分配
是怎么样的?
答:
1、效益优先性;这是反映
医院
效益与
绩效
工资
分配
的关系的问题。假若医院低效益,没钱发绩效工资,那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益,科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。2、科室效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的,但是仅存在科室效益...
安徽一
医院
儿科医护请求集体转岗,他们为何这么做?
答:
据了解,这家
医院
是安徽省安庆市宿松县当地的人民医院,根据转岗申请里描述的情况可以知道,这家医院里的儿科医生这几个月大多数人的
绩效
工资非常低,甚至不到500元,这使得这些儿科医生们工资收入非常少,从未引发了他们的不满,于是有了这次集体调岗的事件。一旦儿科医生们集体转岗,必将使得医院受到严重...
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