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劳动试用期不能超过几个月
职工的
试用期
最长不得
超过
答:
法律分析:用人单位与劳动者约定试用期的,
试用期最长不超过6个月
。用人单位可以和劳动者约定试用期的,而我国法律对劳动者在试用期间的权利保护作出了规定,用人单位不得滥用试用期,侵犯劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过...
试用期几个月劳动
法如何规定
答:
一、劳动法试用期不能超过几个月
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:
1.劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个...
法律规定
试用期
最长
不超过几个月
答:
试用期最长不超过六个月
。劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析劳...
《
劳动
法》第21条规定用人单位用人的
试用期不
得
超过几个月
?_
答:
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
劳动
合同期
三个月以上
不满一年
试用期不
得
超过几个月
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过六个月
。期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种...
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动
法关于
试用期
的规定有哪些
答:
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
没有签署
劳动
合同
试用期
最长
不超过几个月
答:
劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的...
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同
试用期不
得
超过几个月
答:
劳动合同可以约定不超过
六个月
的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月上一年以下的,试行期不得超过三十日,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动...
劳动
法规定的
试用期
是
几个月
答:
劳动合同试用期最长不得超过6个月,具体如下:1、劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过
一个月
;2、劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以...
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