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劳动试用期不能超过几个月
《
劳动
法》第21条规定用人单位用人的
试用期不
得
超过几个月
?_
答:
六
个月
。《
劳动
法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得
超
...
劳动
合同法 规定 劳动合同可以约定
试用期
但最长不得
超过几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同,
试用期不
得
超过
六
个月
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...
劳动
合同期限3
个月
以上不满1年的,
试用期不
得
超过
( )个月。_百度知 ...
答:
【答案】:A 《
劳动
合同法》第十九条规定,劳动合同期限3
个月
以上不满1年的,
试用期不
得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
劳动
合同
试用期
最长
不超过几个月
答:
1、
劳动
合同试用期最长是
不能超过
六
个月
的。根据相关法律规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同
试用期不
得
超过几个月
答:
六
个月
。根据查询百度教育网得知,题目三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同,
试用期不
得
超过
( )。 A.六个月。B.二个月。C.一年。D.三年。答案是A,所以是六个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当...
劳动
合同可以约定
试用期试用期
最长不得
超过
12
个月
对吗
答:
针对滥用试用期损害
劳动
者合法权益问题,劳动合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。该法第十九条规定,三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动
合同法如何规定
试用期
期限和工资
答:
试用期的上限根据
劳动
合同期限设定:劳动合同期限3
个月
以上不满1年的,
试用期不
得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。并且,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
劳动
合同三年
试用期
最长
不超过几个月
答:
劳动
合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用期不能
转正公司给补偿吗
答:
③
劳动
合同期限1年至3年,
试用期不
得
超过
2个月;④劳动合同期限3年以上或无固定期限合同,试用期最多不得超过6个月。⑤同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反上述规定违法约定试用期,员工已经履行的,应当按照转正工资支付赔偿金,违法约定并履行了
几个月
,就应当支付几个月的...
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同
试用期不
得
超过几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同
试用期不
得
超过
6
个月
。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。根据我国法律规定,可以按照合同期限长短确定试用期,...
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