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劳动试用期不能超过几个月
劳动
合同期限3年以上的,
试用期不
得
超过
六
个月
。()
答:
劳动
合同期限3年以上的,
试用期不
得
超过
六
个月
。()A.正确 B.错误 正确答案:A
两年的
劳动
合同
试用期不
得
超过几个月
答:
法律分析:
劳动
合同期限为两年
试用期不超过
二
个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
5年
劳动
合同
试用期几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同,
试用期不
得
超过
六
个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
3
个月
,
劳动
合同至少签几年?
答:
6、
试用期不
得延长。
劳动
者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而
不能
延长试用期继续进行考察。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同...
劳动
法规定转正
几个月
答:
一、
劳动
法规定转正
几个月
转正时间最长不得
超过
六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
,
劳动
法规定
试用期不
得
超过
六
个月
,请问怎么赔偿?
答:
从法律上来讲,按照相关法律规定,过了
试用期
后
劳动
者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半
个月
工资作为补偿。具体情况具体分析才行。
试用期
3
个月
,
劳动
合同至少签几年
答:
6、
试用期不
得延长。
劳动
者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而
不能
延长试用期继续进行考察。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
用人单位与
劳动
者签订了四年劳动合同
试用期不
得
超过几个月
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定...
试用期不
得
超过
一
个月
,试用期超过法律规定有什么后果啊?
答:
试用期
解除合同的人不必支付经济补偿金。 《
劳动
合同法》第82条规定:用人单位自雇用之日起1个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付2倍工资。从你和雇主的试用期来看,已经过了
几个月
,法律规定最长
不能超过
6个月。试用期内被解雇也没有赔偿。试用期过后没有被辞退的说明已经合格...
劳动
合同可以签
几个月
吗
答:
根据《
劳动
法》相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者
几个月
。最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月动合同期限...
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