如果雇主侵犯你的权益，你什么都不知道。建议您花一个小时查看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。如果雇主侵犯你的合法权益，请注意收集证据。学会解除劳动合同。以后进行仲裁或诉讼的话，这很重要。第十九条劳动合同期限三个月以上不到一年，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限1年以上不到3年，试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。房地产开发公司同一个雇主同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限未满3个月的人不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。医疗。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
第二十条试用期劳动者的工资不得低于本单位同一职位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。试用期解除合同的人不必支付经济补偿金。 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自雇用之日起1个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付2倍工资。从你和雇主的试用期来看，已经过了几个月，法律规定最长不能超过6个月。试用期内被解雇也没有赔偿。试用期过后没有被辞退的说明已经合格，已经形成了事实劳动关系，得到了赔偿。你的情况在6个月以下，劳动法规定了对半个月工资的补偿。
1.试用期违法的： 《劳动合同法》第83条用人单位违反本法规定，约定劳动者和试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已履行，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，根据已履行的法定试用期以上的期限向劳动者支付赔偿金。
第二、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动补偿、加班或经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准时，应支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按照支付额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
(一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；3.根据上述规定，你有权要求单位提供经济补偿。
4、个人所得税征收点为2000元。