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劳动法试用期为几个月
试用期几个月劳动法
如何规定
答:
劳动法试用期不能超过六个月
。法律快车提醒您,劳动合同试用期的规定具体如下:1.
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2.三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4.三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
劳动法试用期
规定的
是几个月
答:
法律分析:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法
规定
试用期
多久?
答:
试用期一般不超过6个月
。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
。3.三年以上固定期限和无固定期限...
试用期几个月
合法
答:
劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:
1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月
。根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期3个月
合理吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动法试用期
一般
几个月
答:
劳动合同试用期最长不得超过六个月,具体规定如下:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
。2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5...
劳动法
对
试用期
的规定
答:
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,
试用期最长不得超过六个月
。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
劳动法
中关于
试用期
的规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
劳动法
规定
试用期
一般
是几个月
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动法
关于
试用期
的规定有哪些
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
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