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劳动法试用期为几个月
劳动法
规定
试用期
最多不能超过6
个月
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
劳动法试用期
规定
答:
劳动法
对试用期有着明确的规定:劳动合同不满一年的,试用期不得超过一
个月
;满一年不满三年的,试用期不超过两个月;超过三年的固定或无固定期限合同,试用期最长为六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定
试用期是
无效的,该期限视为劳动合同期限...
劳动法试用期
时间规定
答:
法律主观:《
劳动法
》第21条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过6
个月
。”试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是: 劳动合同期限 在6个月(半年)以下...
经济
法试用期
最长不超过
几个月
答:
综上所述,
试用期
期限是包括在劳动合同期限内的,同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。而在确定试用期期限的时候,需要结合劳动合同的期限,一般最长是6
个月
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法
规定
试用期多少
时间
答:
一、
劳动法
规定
试用期多少
时间⑴劳动合同期限3
个月
以上不满1年,试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月?二、试用期辞退赔偿金有吗用人单位以《
劳动合同法
》第三十九...
劳动合同法
规定
试用期
最长是多久?
答:
《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:
试用期是
用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六
个月
的考察期。按照《
劳动法
》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同...
劳动法试用期
规定的
是几个月
答:
此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定
试用期
。试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,那么试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。以上规定遵循《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关条款。
劳动法试用期
一般
几个月
答:
6. 需要注意,
试用期
期限是包括在劳动合同期限内的,同时法律规定单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。在确定试用期期限的时候,需要结合劳动合同的期限,一般最长是六
个月
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容...
劳动合同法
规定 劳动合同可以约定
试用期
但最长不得超过
几个月
答:
其中,六
个月
以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、一年、两年。故此,
试用期
的时间与劳动合同期限应相匹配,其基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配,发生试用期满解除劳动合同,就可能引发劳动争议。 (二)试用期只能试用一次!依据我国现行
劳动法
及相关法规、规章、政策...
试用期
最长不得超过
几个月
答:
三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同
试用期
不得超过六
个月
。3、同时《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定试用期。可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
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