劳动法试用期规定

Question

如题所述

Answer 1

劳动法对试用期有着明确的规定：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不超过两个月；超过三年的固定或无固定期限合同，试用期最长为六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期是无效的，该期限视为劳动合同期限。

试用期，即适应期，是雇主与雇员双方在合同中协商确定的考察期，目的是双方了解彼此是否适合建立长久关系。试用期并非必须，而是协商结果，但一旦约定，必须遵循规定的最长时间。在订立合同时，应遵循以下六点原则：

试用期由双方平等协商，不能由单方强加。
最长试用期不得超过六个月。
试用期长度根据合同年限调整，如合同期限一年以上不满两年，试用期不超过两个月。
试用期包含在劳动合同期内，试用期满即视为正式合同开始。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位变更可能需要重新设定。
试用期不可延长，双方都有权在试用期内解除合同。

同时，劳动法还规定了试用期员工的工资标准，不得低于同岗位最低工资的80%，或当地最低工资标准，以保护员工的权益。