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劳动试用期不能超过几个月
根据我国
劳动
合同法规定
试用期不能超过
多久?
答:
根据我国《
劳动
合同法》规定
试用期不能超过
多久就需要看劳动合同签订的期限,一般合同的期限为三
个月
以上不满一年的,那么试用期不能超过一个月;期限在一年以上不满三年的,那么试用期不能超过二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动
合同
试用期
最长
不超过
多长时间
答:
劳动
合同试用期最长不
超过
三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期
最长不得
超过几个月
答:
1、试用期最长不得
超过
六
个月
。2、根据《
劳动
合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三
个月劳动
合同
试用期不
得
超过
多久?
答:
如果
劳动
合同期限在两年以上,可以在6
个月
内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4、试用期包括在劳动合同期限内,
不能
把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。...
劳动
合同
试用期
最长
不超过几个月
答:
劳动
合同试用期最长不
超过几个月
要看劳动合同的期限,一般期限在三个月以上不满一年的,试用期就是为一个月;合同期限在一年以上不满三年的,那么
试用期不
得超过两个月,这都是有法律依据的。 一、劳动合同试用期最长不超过几个月?试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:1、根据《中华人民...
劳动
合同
试用期不
得
超过几个月
?
答:
劳动
合同试用期最长是
不能超过
六个月的。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、劳动合同试用期不得
超过几个月
?劳动合同试用期最长是不能超过...
劳动
合同
试用期不
得
超过
多长时间
答:
劳动
合同试用期不得超过多长时间就要看劳动合同的期限是签订的多久,一般期限在三
个月
以上不满一年的,那么
试用期不能超过
一个月;如果是期限在一年以上不满三年的,那么试用期不能超过两个月。 一、劳动合同试用期不得超过多长时间?试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:1、根据《中华人民...
合同法中
试用期
最多
不能超过几个月
答:
但无论如何,试用期都
不能
被视为剥削员工权益的手段,其时间长度必须遵守法律规定。具体的试用期时长,应根据双方签订的
劳动
合同来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
劳动
法
试用期
一般
几个月
答:
5. 以完成一定工作任务为期限的
劳动
合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。试用期应注意的问题包括:1. 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就
不能
以试用期为由。劳动...
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般
几个月
根据
劳动
合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
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