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劳动法2月份28天怎么算
2月份28天怎么算
工资?
答:
公司实行单休制并未违反《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是多工作的一天属于休息日加班,如不能安排补休,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,
2月份28天
实际出勤是21天的工资为: 5500 ÷ 21.75 × 正常工作日 + 5500 ...
二月份28天
,
怎么算
工资
答:
按
劳动法
规定,得照正常
月算
,即按26
天算
,若老板不如此实行可找劳动部门诉讼。
2月份
有
28天
,公休四天,日工资
怎么算
'?
答:
1、标准
计算
:日工资=
月
工资收入÷月计薪天数(21.75天)
2
、按以上问题,粗算法:日工资=月工资收入÷24天 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第
二
条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
2月份
只有
28天
工资
怎么算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间工资:a.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以
月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
2月
29天影响工资吗请问
答:
在这种情况下,工资的计算仍然应基于员工的实际出勤天数。例如,如果员工在闰年的
2月份
出勤了26天,则工资应按照26
天计算
。相反,如果员工因病假缺勤3天,则工资应按照25天计算。总的来说,2月份工资的计算应遵循员工的实际出勤天数,通常为
28天
,闰年则为29天。关于法定节假日的工资计算,根据《
劳动法
...
2月份
只有
28天
工资
怎么算
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间工资:a.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以
月
、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时...
...我
2月
实际工作天数是21天,但2月满勤是
28天
,那我应该
怎么计算
呢...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二
、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
2月份28天
,只干了12天,工资
怎么算
答:
二月份
只有
28天
,这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/
月计算的
,不以当月度的天数和实际工作日为准。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
病假休一个月多少天
2月份
只有
28天怎么算
答:
三十天。一般的病假条最长时间是休一个
月
,休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的,但病情严重的可以开一个月以上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条:为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条...
2月
工资按30天还是
28天计算
答:
每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来
计算的
。所以
二月份
的工资也是按21.75天进行折算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
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