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劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工
如何补偿?
答:
您好:1、不论你是什么原因被公司开除的,公司都不应该拖欠工资。为此你可以要求公司支付拖欠的工资及利息,此外还有权要求公司依据旧的《
劳动法
》支付拖欠工资的经济补偿金和经济赔偿金。2、法律不溯及既往,06年拖欠的工资要按旧《劳动法》执行。旧
法规定的
仲裁期限比较短,为争议发生之日起的60日内...
2009年新
劳动法
对
辞退的员工
应怎么赔偿?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
公司违反
劳动法员工
辞职能获得补偿
答:
一、公司违反
劳动法
员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法
辞退员工
应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
如果企业公司无缘无故开除
员工
按照
劳动法
应该怎么处理
答:
公司无故
辞退员工
,损害了
员工的
合法权益,根据
劳动法
,如果公司无故辞退员工,那么该公司需要向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
员工
被
辞退
按
劳动法规定
该怎么赔偿
答:
公司
辞退员工
应该按照以下标准赔偿员工:1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2022
劳动法
新
规定辞退员工
补偿标准
答:
法律主观:2022年
劳动法
无过失性
辞退员工的
补偿标准是:经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向员工支付半个月工资;六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资。 月工资的计算标准是:月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不满十二个月...
公司
辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
法律分析:根据我国相关法律
规定
,对于公司
辞退员工
按
劳动法的
赔偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
单位
辞退员工的
赔偿标准。
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
有关
劳动法
关于
辞退
补偿
的规定
是如何规定的(要新劳动法的)
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据
劳动法员工
被
辞退
应如何补偿
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除
劳动
合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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