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劳动法辞职员工工资怎么算
新
劳动法
主动
辞职工资怎么算是
合法的?
答:
新《劳动法》主动辞职工资合法的计算方式是要根据劳动者的基本工资和工作的年限来确定的
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。 一、新《劳动...
根据
劳动法员工离职工资怎么
结算
答:
用人单位辞退员工时,
员工最后一个月的工资结算应该足额支付,按照天数计算
;(2)至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;(3)但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工,则需要支付经济...
劳动法离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动法离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法
关于
员工辞职
后
工资
结算的规定有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据劳动法规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人
。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法
规定开除
员工
后
工资怎么算
答:
辞退员工的赔偿标准是经济补偿金的两倍,但必须是非法辞退的情况下才适用
。根据《劳动法》第47条,经济补偿金按员工工作年限支付,每满一年支付一个月工资。工作年限不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。1. 辞退员工的赔偿方式:非法辞退员工应按经济补偿金的两倍进行赔偿。2. 经济补偿...
离职工资怎么算
答:
法律分析:
离职工资计算
方法:
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第...
劳动法
关于
员工离职工资
规定
答:
离职
当月
工资怎么算
按照上班天数与本月工作天数计算。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除
劳动
合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法...
自行
离职工资怎么算
答:
劳动者自动离职,工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付,劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位,只要双方没有任何的异议,那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。一、劳动者自动
离职工资怎么算
?自动
离职的工资
需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《
劳动法
》...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
员工
突然
离职工资
的
计算
方式如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,
劳动
者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职员工工资
发放规定
劳动法
规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
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