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劳动法辞职员工工资怎么算
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么算
的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。
劳动
者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
离职人员工资怎么
发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
劳动法
规定不发
工资
导致
辞职
的赔偿
答:
一、公司不发
工资
被迫
辞职劳动
合同赔偿标准是多少? 公司不发工资被迫辞职,用人单位需要支付补偿金,补偿金按照劳动者的工作年限
计算
。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
家里有事当天
辞职
当天走
工资怎么
扣法
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
劳动法
对员
辞职工资
给付的规定是做什么,
答:
劳动法
对员
辞职工资
给付的规定是做什么,叶赫那拉闻多解答;一、《劳动法》没有对工资支付做出具体规定;二、《工资支付暂行规定》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
辞职
后
工资怎么算
答:
不是正式
员工
,所以你
辞职
不用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资
是必须给的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
试用期间,
员工
上班7天就
辞职
走人,
工资怎么
结算?
答:
关于试用期
员工
急辞
工资怎么
结算? 劳动者在试用期急
辞工
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
未签
劳动
合同
辞职
随时可以走吗
答:
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
劳动法
关于
员工辞职
后工资结算的规定根据...
单位
离职工资怎么计算
答:
按离职当月正常出勤天数计发
工资
。这一类公司是中规中矩的公司,合理合法合规。按
员工离职
当月正常出勤天数计发工资,员工出勤多少天就发多少天的工资,员工付出
劳动
理应拿到该有的工资,这是合法合理的。一般的
计算
方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数,就是最后一月的工资了,员工可以按...
未签合同提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资怎么算
?
答:
未签合同提前一月
辞职
,但最后一月未做满
工资怎么算
? 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
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