99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞职员工工资怎么算
按
劳动法员工辞职工资
两个月以百分之五十算吗?
答:
公司这样当然不合法。我国
劳动法
没有哪个条文规定
员工
三个月内
辞职
职能拿到50%
工资
的,劳动者的合法所得是受到法律保护的。要辞职,只要提前一个月内向用人单位提交辞职书即可。工资应该100%发放。
劳动法
是
怎么
规定企业
辞职
扣
工资
的?
答:
公司规定
职工离职
需要提前半个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职,就要扣半个月
工资
是不合法的。即使用人单位与
劳动
者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资,该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效,劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要...
入职半个月
辞职工资怎么算
?
答:
劳动法
并没有对
员工离职
结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如 深圳 ,《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个...
劳动法
,
辞职工资怎么算
?
答:
如果你工作了,在试用期要提前3天
辞职
,过了试用期要提前一个月辞职。不然可能公司会以你的辞职给公司造成损失来扣住你的
工资
。照正常来说,你九月份的工资可以领走。
劳动法
合同未到期
员工
要
辞职工资
该
怎么
结算
答:
按照
劳动
者当月实际出勤天数
计算
。月
工资
/21.75*正常班实际出勤天数。如有加班的加班费另算。
如果我中途
离职工资怎么算
。以前是165一天,老板说中途离职要少_百度...
答:
应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 ...
劳动法员工辞职
领导未签字
工资怎么
结算
答:
1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
车间不打招呼
辞职工人
按
劳动法怎么算工资
?
答:
按照
劳动法
,不打招呼
离职
是违反劳动法的。劳动法中,提前三十日递交离职报告,到时不管用人单位批准不批准,均可离职,
工资
全额发放。否则,用人单位可以拒付工资,造成用人单位严重损失,还会追责。
25年工龄,被公司辞退,按
劳动法
辞退员工,
员工工资
该
怎么算
?
答:
25年的工龄被公司辞退。按照
劳动
发来辞退
员工
。,员工的
工资
该
怎么算
?不是公司主动找你,由于的话,那么公司就应该付给你一笔赔偿金。赔偿金的多少是根据你平时每个月的工资多少?还有你为公司工作了多少年?乘以系数来确定的。具体的数额应该有当地劳动部门来确定。你去劳动部去咨询。如果你公司辞退你...
请问
劳动法
哪条规定是
员工
未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《
劳动法
》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜