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劳动法辞职员工工资怎么算
劳动合同法
未满一个月
辞职工资怎么算
?
答:
在单位没有干满一个月就辞职,工资是按照
员工
实际的工作时间来计算的,用人单位要照常发放工资,如果随意可扣员工的工资,员工可以去申请劳动仲裁。还在试用期的员工,工资是正常在职员工的80%。 一、
劳动合同法
未满一个月
辞职工资怎么算
?辞职说要做满一个月,不做就扣钱,是违反
劳动法
的。即使是...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
员工
突然
离职工资
的
计算
方式如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,
劳动
者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职员工工资
发放规定
劳动法
规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
...
辞职工资
发放的规定是什么
答:
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的
工资
,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。(二)根据《
劳动法
》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,
职工
还可以获得经济补偿。用人单位...
办理
离职
手续后
工资怎么
发
答:
劳动法
没有明确
规定离职
后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》,劳动者
离职的
,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。离职了公司不发
工资怎么
办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并...
劳动法员工辞职工资如何
结算
答:
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
急
辞工劳动法
是
怎么
规定结算
工资
答:
劳动法辞职工资
结算应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付
员工
的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
辞职
当月的
工资怎么
结算
答:
法律分析:劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来
计算
。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用
员工
的底薪除以21.75,乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时员工小时的1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
新
劳动法辞职
马上离职
工资怎么算
答:
而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的
工资
、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定
辞职
时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条用人单位...
新
劳动法辞职
马上离职
工资怎么算
答:
正常
计算
,但如果
劳动
者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条?
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