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劳动法赔偿封顶多少个月
劳动法经济补偿
金规定是什么?最多可以
多少
金额
答:
经济补偿金
的最高限额标准:只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,就不受12年
封顶
的限制。《
劳动合同法
》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
《
劳动法
》第47条和第87条里头关于“
经济补偿金
”和“
赔偿
金”是同一...
视频时间 00:47
劳动法
关于
经济补偿金
年限怎么算
答:
根据《
劳动合同法
》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群,在支付
经济补偿金
时规定了 两项限制,分别是对支付数额和支付年限的
封顶
限制。1. 数额封顶 针对上述高收入人群,经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的 3倍,而非...
...最低标准960,我想知道是不是从新
劳动法
08年2月开始算两
答:
3.把辞职书交到公司,不需要对方同意立刻生效。为了避免对方撕毁辞职书,你可以有意让其他人看着你交辞职书,或保留复印件。三、根据46条,规定用人单位需支付
经济补偿金
四、47条规定如何支付经济补偿金,12
个月封顶
。和你理顺一次可追的补偿 1。12个月的经济补偿。按前12个月平均工资计算,由于960...
双倍工资需要交个税吗
答:
一、
劳动合同法
双倍工资中的工资是基本工资吗?既不是基本工资,也不是实发工资,是平均工资。未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动法
代通知金和
补偿金
分别是什么?
答:
1、
劳动法
代通知金 和
补偿金
分别是什么? 前者是12
个月
的平均 工资 ,且社平工资三倍
封顶
。后者则是上一个月的工资,且无封顶。“代通知金”源自于香港雇佣条例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约。代通知金并非我国现行 法规 中的一...
劳动
者月工资高于当地上年度职工平均工资怎么
赔偿
答:
回答:1、这里的职工月平均工资是指本地区职工的月平均工资。并非指个别
劳动
者的月平均工资。 2、年薪千万的,仍然按本地区职工的月平均工资的三倍,计算每个月的
赔偿
金标准。
经济补偿金
的月工资标准包括什么?
答:
(1)违反《
劳动法
》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的...
劳动法
?
答:
2、《
劳动合同法
》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一
个月
的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。 四、增加了必须签订无固定期限劳动合同的情形 1、《劳动合同法》增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形:...
万达倒闭,遣散员工
补偿多少
答:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。补偿金按工龄计算:满一年支付一
个月
工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据
劳动法
,...
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