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劳动法规定企业试用期多久
公司
员工
试用期
一般
多久
答:
试用期最长不得超过六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,用...
劳动法
对
试用期
期限的
规定
视频时间 02:07
一般新员工入职
试用期
是几个月啊
视频时间 01:10
一般
试用期
的
规定
是
多久
?
答:
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,
但最长不得超过六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,...
劳动法
有
试用期规定
吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期
不能超过两个月而不是一个月
。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、...
进工厂一般
规定
员工
试用期法定
标准为
多久
时间?
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月;一年以上不满三年的,试用期二个月;三年以上的劳动合同,试用期六个月。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十...
劳动法规定试用期多久
?
答:
劳动法规定
,
试用期
最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。相关信息:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
依据
劳动法规定
,劳动合同可以约定
试用期
.试用期最长不超过多少_百度知 ...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法
中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个
规定
吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
中华人民共和国
劳动法
是如何
规定试用期
的
答:
中华人民共和国 劳动法 关于 试用期 的规定如下: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《 劳动合同法...
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