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东莞劳动法试用期是多久
东莞劳动法
规定
是多久
的
试用期
?是不是两个月之内可以随时辞职?
答:
劳动合同3个月不满1年的(不含1年),试用期不得超过1个月
;1年以上不满3年的(不含3年)试用期不得超过3个月;3年以上或无固定期限试用期不得超过6个月;如果劳动合同中只约定试用期的,视为合同期限。如果你们约定了试用期限2个月的,依法提前3天书面辞职。
按
劳动法
规定
试用期多长时间
_劳动法规定试用期时间
是多久
答:
一、劳动法规定试用期时间是多久1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
劳动法
规定的
试用期是多长时间
答:
劳动法规定的试用期是多长时间期限具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成...
劳动法试用期
规定
试用期是
多长的时间?
答:
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月
;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳...
劳动法
规定的
试用期是
几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成...
劳动法
新员工
试用期是多久
答:
法律分析:新员工试用期可以是一个月、二个月,最多不得六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律...
劳动法
规定
试用期多久
时间?
答:
《
劳动合同法
》规定
试用期是
根据订立合同的时间而定的,一般情况下合同期限3个月至1个月的试用期不超过1个月,合同期限1年至3年的试用期不得超过2个月,3年以上期限的不超过6个月。 一、
劳动法
规定试用期
多久
时间?试用期的时间,是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动法
规定
试用期多久
答:
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法
劳动合同的签订中
试用期是
如何计算的
答:
正常情况下
劳动法
的劳动合同的签订期限是如果签订一年的情况下
试用期是
不能超过一个月。如果是签订三年以内的试用期是不满两个月,如果是三年以上的则是试用期不满半年,这个要看签订的年限是多少才能计算出试用期的时间。 一、劳动法劳动合同的签订中试用期是如何计算的 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动法
规定的
试用期是多长时间
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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