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劳动法规定企业试用期多久
劳动法规定
的
试用期
有
多久
答:
劳动法规定
,劳动合同可以约定
试用期
,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给
企业
考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,...
一般
试用期
的
规定
是
多久
?
答:
劳动法规定
,劳动合同可以约定
试用期
,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给
企业
考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,...
劳动法规定试用期多久
?
答:
试用期
一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法规定试用期多久
答:
依照《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
,对于不同期限劳动合同的
试用期
时长,其具体规定如下:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上三年以下的合同,试用期不应超过两个月;3、对于三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不应超过六个月。
劳动法规定试用期多久
?
答:
试用期
一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法规定试用期多久
?
答:
劳动法规定
,
试用期
最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。相关信息:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动法规定试用期多久
答:
试用期
一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条
规定
,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用册铅期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定...
劳动法
有
试用期规定
吗
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如
企业
同员工签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的
规定
,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、...
新
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
劳动法
适用
期规定
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 注意,假如
企业
同员工签订了整一年的劳动合同,按照《
劳动合同法
》的
规定
,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据 法律常识 ,在一个数字后面出现了以上...
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