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劳动法未满30天提前离职
员工
未提前三十天辞职
。我能追究她的法律责任吗?
视频时间 03:13
试用期
未满
一个月能不能立马
辞职
走人?工资要的到吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动法
规定交了
离职
申请后,须几天可以走了?
答:
2、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者
提前30天
书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。3、但
30天未满
,劳动者不得擅自
离职
,否则,构成违法解除合同,应当赔偿用人单位损失;30天是...
签订了合同
未满
三个月,提出辞工最快几天可以
离职
?
答:
如果你还在试用期内,
提出辞职
最快是三天。如果过了试用期,是一个月,想要快一点的话就要和单位主管沟通,做好交接。
员工提出
离职
申请后,用人单位是否有权利在
30天
内的任何时间解除
劳动
关 ...
答:
如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以
提前离职
,但
不
指定明确的离职时间,而是交由员工来选择的话,则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”,不用支付经济补偿金和代通知费。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前三十
日...
如果员工
提前30天辞职
,公司用人单位
不
批准怎么办
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...并且领导已经全部通过了。但是
未满30天
,我直接不来上班的话,算旷...
答:
《
劳动合同法
》37、38、46、47、50条!我与现在工作的公司没有签合同,我现在想
辞职
,但是公司说要招到人顶我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶我的位,我才能走,那我两个星期前已经上交了辞职信,没有签合同,
劳动法
是不是也保障,说我书面通知
满30天
,我就可以走了?
没有劳动
...
老板要求
员工辞职
必须
提前
两个月提出合法吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
疫情期间
辞职
可以马上走吗
答:
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在违法的情况下,劳动者直接提交
辞职
信走人,是不合理的,给用人单位造成的直接经济损失、培训费用,用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前三十
日以书面形式通知用人单位。辞职补偿金法律如何规定经济补偿按劳动...
辞职:
提前30天提出辞职
,这30天怎么算
答:
关于通知解除劳动合同,参见
劳动法
第三十一条和
劳动合同法
第三十七条。“第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”两条文说的差
不
多,这条详细点。关于
三十天
是算法,法律上一般分为“工作日”和“自然日”,...
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