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劳动法未满30天提前离职
护士
提前30天
写
辞职
报告护士证可以给
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者
提前30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
提前30天
通知辞退如何赔偿
答:
赔偿方式如下解聘员工需要
提前30天
通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是
不
需要提前通知的。用人单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分...
在幼儿园干了几天想
辞职了不
知道园长给不给
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者
提前30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
用人单位单方面辞退员工需要
提前三十天
通知吗
答:
30天。用人单位辞退员工需要
提前30天
通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,
不
需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、
劳动法
规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要
提前三十天
通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
在肯德基工作多久才能
辞职
而且有工资发?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
简述
辞职
与自动
离职
的区别
答:
是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职
一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、
不
按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,
提前30
日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
新《
劳动法
》里,员工主动
辞职
,企业还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因
提出辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《
劳动合同法
》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要
提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,...
教师
辞职
的手续问题
答:
该教师继续上班
满30天
,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给教师出具辞职证明(《
劳动合同法
》第50条),否则用人单位就是违法。《
劳动法
》第31条 劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位...
押20天工资.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者
提前30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按
劳动法
有
没有
适当的补偿?
答:
劳动
者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。
30天未满
,用人单位可以提前让劳动者离职,但劳动者不能未经用人单位同意
提前离职
。劳动者违法...
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