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劳动法中员工自离的规定
按
劳动法自离
怎么处理
答:
法律分析:员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的
,应当赔偿给用人单位造成的经济损失。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
员工自离
按
劳动法
怎么办
答:
【法律分析】员工自离指的就是员工违法离岗
。其中包括两种情形:一是单方通知用人单位,但是却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是
没有任何意思的表示直接离岗
。相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是
合同期内需要提前三十日并以书面形式提出
;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就...
员工自离
公司如何处理
答:
法律分析:员工自离公司如何处理:员工自动离职,
会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等
。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
劳动法关于自离的
处理
规定
答:
法律主观:劳动法关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
员工自离
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违法 。这是劳动者的合法权利,但要按
规定
执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位...
劳动法
有没有
自离
答:
法律分析:有
自离的
说法,即是
员工
主动旷工达到公司规章制度中所说的天数,仍然不回来上班,属于自动离职,简称自离。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资...
签了
劳动法自离
会
有什么
后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同自离,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动法
几天不上班算
自离
答:
法律分析:通常
员工
连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三...
劳动法规定
工厂旷工几天算
自离
答:
劳动法规定
工厂
员工
连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制,以减少员工旷工现象,维护正常的生产秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷工
自离
扣工资合法吗
答:
二、单位能否认定
员工
自动离职 《
劳动合同法
》没有
自离规定
,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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