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劳动法中员工自离的规定
签了
劳动法自离
会
有什么
后果
答:
综上所述,在离职前,
员工
应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据
规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
已经签订了
劳动
合同,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只
规定员工
辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
员工自离
工资怎么算,自离扣半个月工资合理嘛?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
员工自离
算违法吗
答:
用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后,依法封存
自离员工的
社保账户。在此期间,用人单位为自离员工多缴纳的社保金额,可以从工资中扣回,如果不足,可向法院起诉。 三、辞职的相关
规定
劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资。 根据《
劳动合同法
》...
公司
员工
上班一星期内
自离
,有工资的吗
答:
公司
员工
上班一星期内
自离
,有工资的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于违反
规定
解除劳动合同 的情形,若给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
员工自离
有工资发吗
答:
1. 根据
劳动法规定
,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工自离
按
劳动法
怎么办
答:
法律分析:
劳动法
对
员工
旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,依据公司内部的规章制度来调整。只要不违法,都是可以的。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
劳动法规定自离
有工资吗
答:
然而,根据劳动合同的约定以及公司的规章制度,
员工
在
自离
时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和
劳动法规定
的不同而有所差异。一般来说,如果员工在离职前已经完成了应尽的工作职责,公司应当支付其相应的工资、奖金、年假等福利待遇。然而,如果员工在自离时违反了劳动合同的...
按
劳动法
上4天班
自离
有没有工资
答:
有工资。按《
劳动法
》上4天班
自离
有工资。根据法律
规定
,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。要求支付工资的...
自离
一般怎么扣工资
答:
自己离职
一般是不会扣工资的,但
劳动法规定员工
在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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