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劳动法中员工自离的规定
员工自离
没有办离职手续,工资可以不发么
答:
员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
员工自离
没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《
劳动合同法
》
的规定
,如果员工...
自离
被公司起诉
有什么
后果
答:
因此,
员工
“
自离
”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任 《
劳动合同法
》第90条:“劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”如前所述,员工“不辞而别”属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为,...
试用期不满一个月就自动离职的
员工
,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
...可不可以算是自动离职,工资还可以结算吗?
劳动法
哪里规
答:
算旷工一周。只要企业规章制度
规定员工
的旷工天数达到一定天数,企业就可以依法和员工解除劳动合同,这是合法的。1、《
劳动合同法
》没有
自离规定
,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工
自离
有工资吗
答:
一、旷工
自离
有工资吗1、旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在
劳动
合同
中的
约定和
员工的
工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
劳动法自离
工资
规定
答:
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的
;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条 劳动者违反本
法规定的
条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密...
自离
和正常离职的区别
答:
离职一般是指
员工
没有按照法律
规定
提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,已经尽到告知义务,没有法律责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法...
自离劳动法
怎么
规定
的?
答:
根据
劳动合同法的规定
,法定的程序是,劳动者提前30日书面通知(试用期内是3天)用人单位(不是取得其同意或者批准),并办理工作交接收续。当然在特别情形下,也可以直接走人,不用通知,如用人单位以限制人身自由的方法强迫劳动的等等。希望可以帮到你 ...
工厂
自离
多久合同解除
答:
一、工厂自离多久合同解除1、工厂自离多久合同解除,目前没有具体
规定
。工厂
员工自离
后,终止了劳动关系,该劳动合同即为解除状态。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第...
劳动法员工
自动离职是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;
员工
自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
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