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劳动法中员工自离的规定
普工
自离有什么
后果?
答:
员工自离的
后果:一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》
的规定
,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该
劳动
者的责任。三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。
员工自离
公司发工资吗
答:
根据合同
法规定
,
员工自离
公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指
劳动
者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。1、属于违法解除...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动离职,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间
有什么
样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是
员工
主动要求解除
劳动
合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
劳动法规定自离
有没有工资
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
企业如何应对
劳动
者的自动离职
答:
”虽劳动者自动离职并不属上述情形,然按照江苏省高院的审判意见,劳动者擅自离职应属于劳动合同的中止履行。故本文是基于
自离
构成劳动合同中止的基础上完成。二、劳动者自动离职的法律后果 1. 如劳动者以自离辞职的,违反了《
劳动合同法
》
关于
辞职期限
的规定
根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以...
自离
没有工资合法吗
答:
如果
劳动
者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。1、
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第...
企业投诉 国家法律有
规定
,
员工自离
就扣光所有工资吗?
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,...
公司
员工
上班一星期内
自离
,有工资的吗?
答:
有工资。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
规定
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
劳动法
旷工是连续3天算
自离
还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有旷工三天算自动离职
的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业
职工
奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
法律
规定自离
扣多久工资
答:
法律
规定员工
自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。2、《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
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