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劳动法两个月不发工资
两个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
两个月不发工资的,其相关规定为:
1、劳动者可与用人单位协商处理,补发相应工资
。2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。3、可以向调解组织申请调解。4、劳动者申请劳动仲裁。5、劳动者可提起诉讼。对仲裁...
两个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
两个月不发工资,
《劳动法》规定为拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
两个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
两个月不发工资,
劳动法里不按时给劳动者发工资是违法行为
。不给发工资的解决办法如下:1、
协商解决,与公司友好协商
;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位...
两个月未发工资
算不算违反
劳动法
?
答:
两个月没发工资不合法
。如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反了相关规定,劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
离职后
两个月工资
拖欠
不发
答:
法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,
属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
公司
两个月没发工资
,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反
劳动法
拖欠劳动者工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。用人单位拒
不支付工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁要回自己的工资。维护自己的合法权益。
工资支付
周期不超过一
个月
的,约定的工资支付日不得...
工资
不按时发违反
劳动法
吗
答:
律师解答 工资不按时发违反《
劳动法
》,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难,与劳动者协商一致后可以推迟
发放工资
。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付,逾期
不支付
的加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得...
劳动法
关于工资连着
两个月不发工资
卡里,总发现金,这样合法吗_百度知 ...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
通知劳动者,否则应当
支付
一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
离职后拖欠
工资两个月
才
发工资
能追责吗?
答:
离职后拖欠工资
两个月
才
发工资
是违法行为,您可以通过法律途径追责。根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额
支付劳动
者的工资。如果用人单位未按照约定
支付工资
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用...
不发工资
怎么办
劳动法
怎么规定
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
支付劳
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