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劳动法两个月不发工资
多久
不发工资
算违法?
答:
没有明确规定多久
不发工资
算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内
支付劳动
者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
劳动法
几
个月不发工资
算犯法
答:
法律分析:
工资
应当按月支付,即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
员工在工作当中出现技术上错误,老板
两个月不发工资
,这合理吗
答:
劳动
者在工作当中出现技术上错误,老板
两个月不发工资
是不合理的,对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
工资
不按时发违反
劳动法
吗
答:
一、
工资
不按时发违反
劳动法
吗?1、工资不按时发是违反劳动法的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
三
个月不发工资
,
劳动法
如何规定
答:
按照相关法律法规规定,
劳动
者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,工资应按月发放给员工。公司三
个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之...
拖欠
不发工资
的
劳动法
答:
加之,由于劳动者是由于单位拖欠
工资
而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《
劳动合同法
》第四十七条)由此可见,用人单位无故拖欠劳动者工资的,或者拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 并要求用人单位...
新民法典
劳动法
拖欠
工资
的规定
答:
如果单位确实由于生产经营困难,资金周转受到影响,暂时不能及时
支付工资
,可以与工会协商,将工资的支付推迟一
个月
。发薪应及时通知所有员工,并报主管部门备案,无主管部门的,由市或区、县劳动保障行政部门备案。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
两个月不发工资
老板被抓怎么办?
答:
两个月不发工资
,老板被抓,可以申请劳动仲裁或去人民法院起诉,有法院依法拍卖企业财产来偿还工资。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
在新
劳动法
里公司可以扣压员工
两个月工资
吗?
答:
为了防止人员流失而扣押
工资
是不合法的。如果
劳动
者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
延迟
发工资
多久违反
劳动法
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
支付劳动
者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
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