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劳动法不让员工休息合法吗
劳动法不让员工休息合法吗
答:
不让员工休息属于违法行为
,中华人民共和国劳动者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。公司不让休息违法。
公司
不让休息违法吗
答:
法律分析:不让员工休息不合法
。《中华人民共和国宪法》明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和...
不让员工休息合法吗
答:
法律分析:不让员工休息不合法
。宪法也规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。每个人都有休息的权利,员工中午要求休息是合理且合法的;只要时间合适,不耽误正常的工作。如果有不让员工中午休息的企业,那么他不仅仅违反了法律,还有损企业的形象,不利于公司的发展,因为员工没有得到合理的休息时间,就...
公司
不让休息违法吗
答:
【法律分析】:不让员工休息不合法
,劳动者有休息的权利。休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间,包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不让员工休息合法吗
答:
不让员工休息不合法
。中华人民共和国宪法第四十三条明确规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司不安排
员工休息
是不是
违法
的
答:
法律分析:
违法
。法律规定每周至少
休息
一天。但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如果你跟公司之间不是劳动合同关系,也不一定违法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人...
不让员工休
班
合法吗
答:
法律分析:
不让员工休
班不
合法
,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工...
不给
休息
违反
劳动法吗
答:
用人单位
不让员工休息
是违反法律的。根据法律规定,
劳动
者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。一、法定假日不给
休息犯法
不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休...
员工
正常
休息
,单位
不让休合法吗
答:
法律主观:
不让员工休息
不
合法
,中华人民共和国
劳动
者有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《...
单位
不让休
班违反
劳动法吗
答:
法律分析:单位不让休班属于违反
劳动法
。
不让员工休息
不
合法
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 明确要求:中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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