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劳动合同法裁员程序
经济性
裁员
的条件和
程序
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
第四十一条》规定,如果用人单位需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上,或裁减不足二十人但企业职工总数百分之十以上,应提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时,应优先留用长期合同、无固定期限合同的员工,以及有需要扶养老人或...
公司企业该如何合法
裁员
答:
法律分析:如果公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,就可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
劳动合同法
关于
裁员
的规定有哪些
答:
一、
劳动合同法
关于
裁员
的规定有哪些?《劳动合同法》上的规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依...
公司
裁员
属于
合同法
的第几条
答:
法律主观:关于
裁员劳动
观念合同法给出了明确的规定,1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定
程序
:“提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第...
《
劳动合同法
》第四十一条:经济性
裁员
答:
劳动合同法
第四十一条:经济性
裁员
的法律准则与保障 当企业面临经济困境,如破产重整、严重经营危机或战略转型,裁员成为无奈之举。但根据《劳动合同法》,此类裁员需遵循严格的法定
程序
。当裁员人数达到20人以上或占员工总数的10%以上时,企业必须提前三十日通知工会或职工,并向劳动行政部门报告,以确保...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
裁员
多少人需要报备
答:
综上所述,企业在裁减达到二十人或占总职工数百分之十以上的人员时,必须提前三十日通知工会或职工并征求意见,制定详细
裁员
方案并报劳动行政部门审批,未获批准不得执行裁员。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
我国对经济性
裁员
的条件是如何规定的?需要哪些
程序
?
答:
《
劳动合同法
》第四十一条第一款规定:有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)...
劳动合同法
关于
裁员
的规定有哪些
答:
法律分析:用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华...
公司
裁员
方案
答:
合同法
》第四十一条关于“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员”之规定。 三、 经济性
裁员
法定
程序
依照有关劳动法律、法规规定,履行以...
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