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公司裁员的流程
公司裁员的
合法
流程
是什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、...
裁员的流程
是什么
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
公司
合法
裁员流程
答:
公司合法裁员需要依据相关法律规定,制定裁员计划并向工会或员工代表进行说明和协商,经过审批后可以实施
。公司经营发展中可能需要进行裁员以提高效益,但这一过程需要遵守相关法律规定和程序。具体来说,公司合法裁员需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和...
公司
经济
裁员的流程
怎么样做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料
;2.提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
裁员流程
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
经济性
裁员的流程
是什么
答:
法律分析:(1)
提前30日向工会或者全体职工说明情况
,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律...
公司
解除劳动关系
流程
答:
一、用人单位解除劳动合同
的流程
是:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性
裁员
:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人...
公司裁员的
合法
流程
答:
法律分析:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。法律依据:《...
公司裁员的
合法
流程
答:
公司裁员的
合法
流程
如下:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;3、提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,对方案进行修改和完善;4、将裁减人员方案向劳动行政部门报告;5、裁减人员,并依法支付经济...
公司裁员的
合法
流程
答:
第一,提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;第二,提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;第四,向当地劳动...
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