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公司裁员的流程
公司
减员怎么操作
答:
与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
公司裁员的
经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月...
公司
开除员工
的流程
答:
一、
公司
辞退员工
的流程
:1、以合理的方式通知员工;2、说明
裁员的
原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
你被
裁员
了应该走什么
流程
答:
如果是大
公司
,申请当地的劳动仲裁。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构,具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题),小公司更怕(信用问题影响贷款),打官司目标是为了不打官司,之所以开始走打官司
的流程
,是用来吓唬他们的!步骤四:不诉讼,也不要赔偿金!!...
裁员的流程
是什么样的?
答:
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
经济性
裁员
方案的实施应包括哪些
流程
答:
企业裁员种类和时机较多,针对不同的情况,企业应设计相宜的
裁员流程
。裁员流程应融入企业管理制度而不应在开始裁员时方予涉及。流程设计首先考虑的不是某一个具体的人,而是先分析、梳理企业的业务流程,与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合,这样
的流程
设计才具有实用性和可操作性。 对于经济性裁员等法律已...
公司裁员
合法
的流程
应该是怎样
答:
公司裁员
,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
公司裁员
员工走离职
流程
答:
法律分析:1、提前30日向经济性集体
裁员的
员工或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等,内容不得违法;3、征求职工、工会的意见,协商进行完善;4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见;5、公布裁员手续,...
公司
合并后
裁员
需要什么
流程
答:
当
公司裁员
时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
公司
协商与员工解除劳动合同
的流程
是怎样的
答:
3、经济性
裁员
(20人以上) 劳动者解除 劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知
公司
即可解除合同。
流程
: 负责部门:人力资源科协助部门:...
公司
效益不好
裁员
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工,公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
公司裁员流程
是什么?1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2...
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