99问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员的流程
人员优化和
裁员的
区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据
公司
制度,排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的赔偿金。2、企业
裁员
是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
公司裁员
保险怎么交
答:
被
公司
辞退以后只能以自由职业者的身份自己交养老保险和医疗保险了,因为从正式辞退员工以后的第2个月开始,公司就没有给职工交纳社保的义务了,假如自己暂时不计划以个人身份交社保的话,社保会被暂时冻结,等找到新的工作,再让新单位交社保。具体
流程
如下:1、可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗)...
当
公司裁员
时,什么样的人最先被裁?
答:
作为一名管理者,见过
公司裁员
也有好一些年了,我来说一下到底会先裁哪些,我把它分成两类:赚钱的部门与不赚钱的部门。不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员:项目直接砍掉,人分流到其它部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是,新人入职1年内的,无论能力的好坏,都是被裁的对象,1来...
公司裁员
会优先裁掉哪些员工?
答:
公司
进行
裁员
时,会根据一系列因素来决定哪些员工会被优先裁掉。以下是可能影响裁员决策的一些因素:1.绩效表现:公司会评估员工的表现,包括工作成果、工作质量、员工评估、考勤记录等,来决定谁的表现不符合公司标准,谁应该留下。2.职位重要性:公司会评估每个职位在公司中的重要性,以及这些职位的必要性...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
解答如下:1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性,对企业来说,越是难以替代的人,就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,
裁员
后对
公司的
影响不大,需要时可随时从市场招到,企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑...
在公司干了21年,现在
公司裁员
,我应该得到多少赔偿?
答:
致使劳动合同无法履行的。 除以上4点理由外,其它裁员理由都是违法的,比如售部二部业绩不佳,要把整个销售二部裁掉,是不能用
裁员的
。裁员,一定是整个
公司
出了问题。 其次,
裁员流程
是否合法? 有了合法理由,公司就能裁员了吗?不可以,裁员流程还要合法。整个裁员流程,在《劳动合同法》中...
有的公司降薪,有的
公司裁员
,为什么会这样呢?
答:
我们也要勇敢的面对。比如,现在疫情影响或平时,企业困难了,适当的减薪 ,我们也要授受,与企业一同渡过难关。一家
公司
要
裁员
,肯定是通过多方计划过的,这个过程是在高层间秘密进行的。因裁员是一家公司不到万不得已才采取的手段,涉及面广且影响很大的,短期内对企业发展是非常不利的。
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
这几年各大企业都开始了裁员浪潮,最近特斯拉也宣布要裁员了,可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段,恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢?根据我做人事的经验来看,
公司裁员
一般会优先裁掉这些人:【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
当
公司
准备
裁员
时,哪些人最容易被裁掉?
答:
作为一名管理者,见过
公司裁员
也有好一些年了,我来说一下到底会先裁哪些,我把它分成两类:赚钱的部门与不赚钱的部门。不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员:项目直接砍掉,人分流到 其它 部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是,新人入职1年内的,无论能力的好坏,都是被裁的对象...
公司裁员的
时候要考虑哪些因素?如何判断一个员工是否应该被裁?_百度知 ...
答:
这种操作通常都是从核心业务
流程
的团队开始着手,例如一直在砸钱,产出率收益时间较长的团队。一部分主要表现优秀的员工能被分离转岗到其他单位,团队其他成员则裁去。当企业运营遭遇巨大生死攸关的考验时,为确保
公司
度过运营困境,
裁员
是减少人工成本最好的方式。就如同新冠疫情,做为压倒骆驼的最后一根稻草...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜