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公司裁员的流程
公司裁员的流程
答:
法律分析:
公司裁员的流程
是:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
裁员的流程
是什么
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
公司裁员流程
答:
法律分析:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要
裁员的
情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
公司裁员
备案
流程
答:
法律分析:
公司裁员的流程
是:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员...
公司裁员的
合法
流程
是什么
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律师解答
公司裁员的
合法
流程
:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员...
公司裁员的
合法
流程
答:
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。《中华人民共和国劳动合同...
公司裁员
备案
流程
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律师解答
公司
要
裁员的
,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向当地劳动行政部门报告听取劳动行政部门的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
公司
合并
裁员流程
答:
流程
如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 流程如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;...
公司裁员流程
答:
法律主观:
公司裁员的流程
是:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员...
公司裁员的流程
有哪些
答:
1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要
裁员的
情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但...
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