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劳动合同基本工资加绩效工资
如果工资设定为
基本工资
岗位津贴
和绩效工资
是否按基本工资进行补偿
答:
法律分析:
基本工资
,是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为
劳动
报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的
基本工资加上绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低
工资标准
的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
劳动合同的基本工资
被拆分了基本
和绩效工资
发合法吗?
答:
不合法。应该按
劳动合同
办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本
和绩效工资
是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基...
基本工资和绩效工资
比例规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
劳动合同
到期公司突然把
工资
改为
基本和绩效
答:
法律分析:如果你认为公司降低了原
劳动合同的
条件而不续签劳动合同,因此而解除劳动关系的,你可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者...
基本工资
中包含
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时约定劳动者
的工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
基本工资加
岗位
工资加绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 加班费的工资以
劳动合同
规定
的工资标准
为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者...
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
不算。
绩效工资
一般不算到
基本工资
里。劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定
的工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
劳动合同的工资
包括
绩效
吗
答:
法律分析:
劳动合同
规定
的工资
一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了
基本工资
这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而
绩效工资
则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
如果公司
的工资
结构是底薪
加绩效
之类的,裁员的时候N+1可以按照正常底薪...
答:
经济补偿的
标准
是:
劳动
者在本单位工作满一年不满十年的,支付一个月
工资
的经济补偿;劳动者在本单位工作满十年的,支付一个月半工资的经济补偿。因此,如果您在公司工作满一年不满十年,那么裁员时N+1可以按照正常底薪
加绩效
计算。如果您在公司工作满十年,则裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。
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